一般的に転職の話をする場合には、転職希望者の視点から話が進められます。
では逆に、採用担当者の側から見た場合にはどうなのかを見てみましょう。
面接・採用担当者の一般的な考えとしては、採用した人がどれくらい働いてくれるのかが重要です。
採用した時に少なくとも自社で何年間かは勤務をしてくれないと面子が立ちません。
つまり、この人は自分の会社で長期間働くかどうかという心配を常にしているはずです。
転職回数が多い人の場合には、転職理由がある程度もっともな理由であるなど裏づけが必要になります。
会社に貢献できる仕事の技量が十分だ、とか能力面で十分なアピールができるというのは重要ですね。
アピール次第では転職回数の多さを気にさせなくすることができるでしょう。
将来的に退職することになっても、いた期間についてはしっかり働き、その間は十分に仕事に貢献する事で納得してもらえるでしょう。
もちろん早期の退社などを減点対象とする職場では、転職者は目立ちやすいということもあります。
従って、「自分を採用することのメリットと、長期間働くという意思」を十分に伝えることが必要になると思います。
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