tag:www.otokukamo.net,2008:/kaisuu//13 2008-09-19T01:23:53Z 転職した回数というのはやっぱり少ない方が評価が高いのでしょうか？現在あなたが、何度も転職をしていたのなら、どうすればいいんででしょう。 Movable Type 3.34 tag:www.otokukamo.net,2008:/kaisuu//13.116 2008-09-19T01:23:28Z 2008-09-19T01:23:53Z

一般的に転職の話をする場合には、転職希望者の視点から話が進められます。 では逆に...

一般的に転職の話をする場合には、転職希望者の視点から話が進められます。 では逆に、採用担当者の側から見た場合にはどうなのかを見てみましょう。 面接・採用担当者の一般的な考えとしては、採用した人がどれくらい働いてくれるのかが重要です。 採用した時に少なくとも自社で何年間かは勤務をしてくれないと面子が立ちません。 つまり、この人は自分の会社で長期間働くかどうかという心配を常にしているはずです。 転職回数が多い人の場合には、転職理由がある程度もっともな理由であるなど裏づけが必要になります。 会社に貢献できる仕事の技量が十分だ、とか能力面で十分なアピールができるというのは重要ですね。 アピール次第では転職回数の多さを気にさせなくすることができるでしょう。 将来的に退職することになっても、いた期間についてはしっかり働き、その間は十分に仕事に貢献する事で納得してもらえるでしょう。 もちろん早期の退社などを減点対象とする職場では、転職者は目立ちやすいということもあります。 従って、「自分を採用することのメリットと、長期間働くという意思」を十分に伝えることが必要になると思います。 tag:www.otokukamo.net,2008:/kaisuu//13.112 2008-09-19T01:09:24Z 2008-09-19T01:09:37Z

転職した回数というのはやっぱり少ない方が評価が高いのでしょうか？ 現在あなたが、...

転職した回数というのはやっぱり少ない方が評価が高いのでしょうか？ 現在あなたが、何度も転職をしていたのなら、どうすればいいんででしょう。 しかし、必ずしも転職が悪いとは限りません。 IT系の成長企業では、転職の基準というのは意外なほどゆるいものです。 転職の回数がそれほど気にされるなどということは多くありません。 むしろその人の成果や実績を重視することが多いですね。 仕事人としてのポテンシャル等をみる担当者が多いのではないでしょうか。 もちろん職種によっても条件などは異なってきます。 IT系の方の場合には、企業側の需要が非常に高いのが今の風潮です。 需要が多いのに対して供給が少ないため、多少のこと・・・つまり転職回数が多い・・・にも目をつぶることが多いでしょう。 あまり回数は鑑みずに採用するケースが大半です。 もっとも、年齢という要素も絡んではくるわけですが。 30代後半から40代なら何年かおきに転職していると考えられるでしょう。 逆に20代であれば毎年転職しているな、と判断されるわけですから。 この辺の所もじっくり考えた上で転職サイトを眺めてみてはどうでしょうか。